Milestones

Beloon mijlpalen in de leerreis

Wat het is:
Maak het behalen van belangrijke stappen in de leer- of onboarding journey zichtbaar én belonend. Niet elke kleine stap hoeft gevierd te worden — maar strategisch gekozen mijlpalen zorgen voor motivatie, eigenaarschap en momentum.

Hoe je het doet:

• Kies 3–5 duidelijke mijlpalen in de eerste 30–60 dagen (bijv.):

  • Eerste training afgerond

  • Onboarding journey voltooid

  • Eerste compliment gegeven

  • 5 trainingen afgerond

  • Eerste keer kennis gedeeld met het team

• Geef per mijlpaal een digitale beloning (badge, shout-out, bericht van de leidinggevende)

• Voor grotere mijlpalen: hang een “Wall of Progress” op in het team of gebruik een fysieke verrassing (bijv. notitieboekje, sticker, button, kleine snack)

• Bespreek met je Customer Succes Manager welke momenten in jullie organisatie écht motiveren om zichtbaar te maken. Samen bepalen jullie:
  👉 Welke stappen zijn logisch voor jullie type werk?
  👉 Wat sluit aan bij de cultuur?
  👉 Wat is haalbaar én leuk?

Waarom het werkt:
Mensen hebben behoefte aan erkenning en duidelijkheid: “Waar werk ik naartoe?”
Door mijlpalen in te bouwen, geef je richting én viermomenten zonder dat het zwaar of schools wordt. Samen met je CSM kies je precies wat werkt voor jouw branche, team of leerdoel.